Los exámenes psicotécnicos son un recurso habitualmente usado(a) en el proceso de selección de empleados, ya que permiten calcular competencias perceptivas, emocionales y conductuales de los aspirantes a una vacante. Estas pruebas se han vuelto más y más populares en el contexto empresarial, ya que pueden ser una forma efectiva de pronosticar el éxito del pretendiente a un puesto de trabajo.
Las evaluaciones psicotécnicas se dividen en dos clases claves: las pruebas de aptitud y las exámenes de personalidad. Las test de aptitud evalúan las habilidades perceptivas y de razonamiento, como la capacidad del habla, numérica y espacial. Las evaluaciones de personalidad, por otro lado, determinan los rasgos de las emociones y conductuales de los candidatos, como la extroversión social, la amabilidad y la estabilidad emocional.
Las evaluaciones psicotécnicas tienen una serie de ventajas en el proceso de selección de colaboradores. En primer lugar, permiten a los encargados obtener información imparcial y cuantificable sobre las habilidades y rasgos de personalidad de los postulantes. Esto puede ser especialmente beneficioso en el proceso de selección de personal. En segundo lugar, las test mentales pueden asistir a atenuar los sesgos en la toma de decisiones, ya que proporcionan una apreciación objetiva y estandarizada para la evaluación de los postulantes. En lugar de depender únicamente de la intuición y la impresión subjetiva de los entrevistadores, las mediciones de personalidad pueden contribuir a asegurar que los candidatos sean evaluados de manera justa.
En tercer lugar, las pruebas psicotécnicas pueden contribuir a identificar a los concursante con un mayor potencial de éxito en el trabajo. Al medir capacidades cognoscitivas y rasgos de personalidad relevantes para el trabajo en cuestión, las mediciones psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los candidatos que tienen una mayor probabilidad de desempeñarse bien en la función principal del puesto.


PASOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS


La implementación de exámenes psicotécnicas en el proceso de selección de candidatos puede ser un procedimiento crucial para identificar y elegir al mejor postulante. Aquí te proporcionamos algunos de los pasos claves que puedes seguir:
1 Identifica qué destrezas y rasgos de personalidad son importantes para el trabajo en cuestión. Para esto puedes recurrir la descripción del puesto y la retroalimentación de los miembros actuales.
2 Selecciona los test psicotécnicos que mejor se conformen a las habilidades y rasgos de personalidad que pretendes. Puedes elegir mediciones de aptitud o de personalidad, o ambas.
3 Verifica que los evaluaciones sean seguros y correctos.
4 Prepara y administra los exámenes psicotécnicos de manera adecuada. Asegúrate de que los candidatos comprendan las instrucciones y las pronósticos, y de que tengan el intervalo suficiente para completar los test.
5 Observa los resultados de los exámenes psicotécnicos. Asegúrate de captar qué significan los resultados y de cómo se relacionan con las habilidades y rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo en cuestión.
6 Usa los resultados de los pruebas psicotécnicos junto con otros factores de selección, como la historial laboral y las habilidades interpersonales, para tomar una decisión fundamentada sobre el mejor candidato.
7 Considera que los test psicotécnicos no son la única herramienta de selección de personal. Utiliza una variedad de métodos y factores de selección para tomar una decisión informada y justa sobre el mejor candidato para el trabajo.




BENEFICIOS DE UTILIZAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS



Aquí se listas los principales beneficios del uso de pruebas psicotécnicas:

1 Las mediciones psicotécnicas permiten ponderar la personalidad, habilidades perceptivas y emocionales de los concursante de manera equitativa.
2 Las mediciones psicotécnicas ayudan a los reclutadores a descubrir concursante con las habilidades y rasgos de personalidad necesarios read more para el trabajo en cuestión.
3 Las exámenes psicotécnicas pueden favorecer a reducir el riesgo de una mala contratación al proporcionar una evaluación imparcial de los candidatos.
4 Las test psicotécnicas pueden ayudar a mejorar la productividad y la eficiencia del equipo al identificar los rasgos de personalidad y habilidades necesarias para el trabajo.
5 Las test psicotécnicas pueden colaborar a mejorar la retención de empleados al asegurarse de que los candidatos tengan las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo y se ajusten a la cultura de la empresa.
6 Las mediciones psicotécnicas pueden favorecer a reducir el tiempo y los costos del proceso de selección de personal al proporcionar una evaluación neutral de los concursante desde el principio.
7 Las mediciones psicotécnicas pueden ayudar a promover la diversidad y la inclusión en el espacio laboral al evaluar a los aspirantes por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en ideas preconcebidas.



Existen diferentes tipos de tests psicológicos, como las clínicas, que buscan identificar posibles enfermedades mentales, las académicas, que miden el IQ, y las laborales, que se dividen en normalizadas y proyectivas. Las pruebas estandarizadas para el ámbito laboral miden aspectos que se ajustan al requisitos del empleo, mientras que las pruebas proyectivas, de origen psicoanalítico, buscan indagar en la personalidad a través de dibujos.
Es importante aplicar correctamente estas pruebas, respetando las regulaciones y criterios de vigencia. La aplicación debe ser realizada por profesionales capacitados y las pruebas actualizadas para garantizar resultados precisos y evitar sesgos cognitivos.
La aplicación adecuada de las pruebas psicotécnicas en el selección de trabajadores puede generar beneficios para la empresa, como encontrar candidatos más adecuados y mejorar la selección y evaluación de los trabajadores. Hay herramientas y pruebas psicotécnicas para acercarte a personas con las destrezas y aptitudes que tu empresa necesita, y mejorar la comprensión de tus equipos actuales.
Por otro lado, el uso de evaluaciones psicológicas también puede ayudar a reducir el porcentaje de equivocaciones en la selección de personal, lo que a su vez puede mejorar la productividad y reducir los costos a largo plazo.





Las verificaciones neuropsicológicas son una herramienta comúnmente utilizada para medir diferentes aspectos de la temperamento y el comportamiento humano. Estas test son ampliamente utilizadas en esferas como la psicoterapia, la instrucción, el trabajo, y en otros campos donde se requiere una evaluación rigurosa de las habilidades mentales y emocionales de una persona.


Las pruebas psicofísicas suelen incluir preguntas y ejercicios que evalúan diferentes habilidades, como la retentiva, la asimilación verbal, la habilidad numérica y espacial, y la percepción visual y auditiva. Estas habilidades son calibradas para determinar la potencial general de una persona en diferentes áreas.

Es importante tener en cuenta que las pruebas psicofísicas tienen limitaciones y no son una medida completa de la temperamento y el acción humano. También es importante asegurarse de que las pruebas se administran y evalúan de manera adecuada para evitar sesgos y resultados inexactos.

CONCLUSIÓN FINAL

En conclusión, las pruebas psicotécnicas son una herramienta valiosa en el proceso de selección de personal. Al aplicar esta técnica, las unidades de negocio pueden verificar a los candidatos de manera neutral y precisa, conociendo las habilidades cognoscitivas, emocionales y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión. Los atributos de las evaluaciones psicotécnicas incluyen una mejor toma de decisiones de contratación, una rebaja del riesgo de mala selección y un aumento de la productividad y eficiencia del equipo. Además, el uso de las exámenes psicotécnicas puede estimular la diversidad y la inclusión en el establecimiento laboral al evaluar a los candidatos por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de fundamentarse en prejuicios o estereotipos. Por lo tanto, es vital que las compañías consideren el uso de las mediciones psicotécnicas como parte de su proceso de selección de candidatos para mejorar la calidad de sus contrataciones y la eficiencia de su equipo.